Pour mieux prendre en main les dispositifs d'épargne salariale à votre disposition, déjouons les idées reçues ensemble ! 

Vrai ou faux ? 5 idées reçues sur l'épargne salariale

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<h2 style="margin-left:0px;">Les étapes clés</h2><section class="key-steps"><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Identifiez les facteurs qui ont un impact social et sur lesquels vous pouvez agir</strong></span><div class="key-step-description"><ul><li>Communauté / société</li><li>Relations entre les employés</li><li>Relations clients</li><li>Droits humains</li><li>Pauvreté / famine</li><li>Santé et sécurité</li><li>Travail d'enfants et forcé</li><li>Rémunération</li></ul></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Faites votre diagnostic</strong></span><div class="key-step-description"><p>Mesurez les écarts de salaires hommes-femmes, le taux de personnes en situation de handicap, la progression des arrêts maladie de vos salariés, l’évolution du taux d’accident du travail, le ratio d'heures supplémentaires, le recours aux achats responsables, l'impact du partenariat avec des associations sous forme de don de temps ou d'argent. &nbsp;</p></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Evaluez les conséquences</strong></span><div class="key-step-description"><p>Le non-respect du droit du travail, des conditions de sécurité ou de l’égalité peuvent entraîner des coûts de conformité élevés, voire des conséquences pénales et nuire à la réputation de l’entreprise. A contrario, la valorisation des actions positives va améliorer la «&nbsp;marque employeur&nbsp;» pour les salariés, et la fidélisation des clients de plus en plus attachés à une production responsable.</p></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Accélérez votre empreinte sociale</strong></span><div class="key-step-description"><p>BNP Paribas vous propose un panel de solutions et de partenaires pour mettre en œuvre votre feuille de route sociale et sociétale, pour communiquer avec un rapport RSE, et la valoriser avec des labels ou une notation extra-financière reconnus par vos clients et vos fournisseurs.</p></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title">Liens utiles</span><div class="key-step-description"><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.service-vde.fr/particuliers/vosdroits/F1653">Le statut d'entreprise adaptée pour embaucher des personnes en situation de handicap | service-vde.fr</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/insertion-activite-economique/article/entreprises-d-insertion-ei">Le statut d'entreprise d'insertion pour embaucher des personnes éloignées de l'emploi | Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/documentation-et-vde.tions-officielles/guides/guide-egapro-tpepme">Guide pratique pour lever les freins liés aux stéréotypes et favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle | Ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.orse.org/nos-travaux/benchmark-bonnes-pratiques-diversite-en-entreprise">Benchmark bonnes des pratiques en matière de diversité en entreprise | Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.orse.org/nos-travaux/guide-tout-savoir-sur-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-2eme-edition">Guide sur l’égalité professionnelle | Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises</a></p></div></div></section>

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[Infographie] Vrai ou faux ? 5 idées reçues sur l'épargne salariale

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