Avec le Plan d’Epargne Retraite (PER) vous permettez à vos collaborateurs de se constituer une épargne pour financer leur retraite en complément des régimes obligatoires.
CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR
Afin de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière d’épargne retraite entreprise, vous pouvez mettre en place 1 ou 2 Plans d'Epargne Retraite d'entreprise : le PERECO et le PERO.
Ces 2 dispositifs comportent des règles de fonctionnement communes : l’alimentation par des versements volontaires, la participation, l’intéressement (4) et les droits inscrits au CET (compte épargne temps), les mêmes modalités de sortie, le transfert possible vers un autre PER, tout en ayant chacun leur particularité.
Par exemple, le PERECO ne peut pas être directement alimenté par des versements obligatoires de l’entreprise, tandis que le PERO ne peut pas être alimenté par de l’abondement.
(1) Dans les conditions et limites fixées par la règlementation.
(2) Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’abondement, la participation et l’intéressement. Pour une entreprise de 50 à moins de 250 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’intéressement.
(3) Selon les motifs de déblocage anticipé prévus par la loi.
(4) Sous conditions.
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