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    OFFRE BNP PARIBAS

    Plan d'Epargne Retraite : complétez la retraite de vos collaborateurs

    Offrez à vos collaborateurs la possibilité de préparer leur avenir sereinement grâce au Plan d’Epargne Retraite (PER). Ce dispositif leur permet de se constituer une épargne complémentaire pour financer leur retraite.   

    26 000
    entreprises clientes
    1,5M
    de salariés bénéficiaires
    +20 ans
    d’expérience en épargne d’entreprise

    Avantages

    • Pour votre entreprise
      • Levier de performance et de motivation des collaborateurs ;
      • Sommes versées (participation, intéressement, abondement, versements obligatoires) déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales (1) ;
      • Forfait social potentiellement exonéré (2) ou réduit selon la taille de votre entreprise et le dispositif mis en place.
    • Pour vos collaborateurs
      • Epargne retraite constituée avec l’aide de l’entreprise ;
      • Choix de déduire ou non les versements volontaires du revenu imposable ;
      • Possibilité de demander le déblocage anticipé de tout ou partie de l’épargne sous conditions (3) ;
      • Sommes issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS) (4).
    • Un accélérateur de votre politique RSE
      • Participation des collaborateurs au partage de la valeur de l’entreprise ;
      • Epargne orientée vers une large gamme de supports financiers solidaires et durables ;
      • Preuve de votre engagement pour motiver et fidéliser vos collaborateurs.

    Le PER proposé par BNP Paribas E&RE

    Afin de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière d’épargne retraite entreprise, vous pouvez mettre en place 1 ou 2 Plans d'Epargne Retraite d'entreprise : le PERECO et le PERO.

    Ces 2 dispositifs comportent des règles de fonctionnement communes : l’alimentation par des versements volontaires, la participation, l’intéressement (4) et les droits inscrits au CET (compte épargne temps), les mêmes modalités de sortie, le transfert possible vers un autre PER, tout en ayant chacun leur particularité.

    Par exemple, le PERECO ne peut pas être directement alimenté par des versements obligatoires de l’entreprise, tandis que le PERO ne peut pas être alimenté par de l’abondement.

    (1) Dans les conditions et limites fixées par la règlementation.
    (2) Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’abondement, la participation et l’intéressement. Pour une entreprise de 50 à moins de 250 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’intéressement.
    (3) Selon les motifs de déblocage anticipé prévus par la loi. 
    (4) Sous conditions.

    Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans la préparation de leur retraite ?

    Rapprochez-vous de votre Chargé d'Affaires.