<h2>Les essentiels RH pour votre gestion au quotidien</h2><section class="key-steps"><div class="key-step"><span class="key-step-title">Améliorer votre marque employeur et votre attractivité RH</span><div class="key-step-description"><ul><li>Construisez une politique RH visible et différenciante pour attirer et fidéliser vos talents.</li><li>Valorisez votre entreprise comme un employeur engagé et responsable.</li></ul></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title">Fidéliser vos salariés grâce à l’épargne salariale</span><div class="key-step-description"><ul><li>Associez vos collaborateurs aux résultats de l’entreprise avec des dispositifs d’épargne salariale et retraite.</li><li>Bénéficiez d’un accompagnement pour déployer ces solutions simplement.</li></ul></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title">Renforcer la fidélisation des talents grâce aux avantages salariés</span><div class="key-step-description"><ul><li>Offrez des avantages concrets qui soutiennent le pouvoir d’achat, grâce à nos partenariats comme Mūcho.</li><li>Améliorez la qualité de vie au travail et limitez le turnover.</li></ul></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title">Simplifier la gestion RH au quotidien</span><div class="key-step-description"><ul><li>Appuyez-vous sur nos outils digitaux pour piloter vos dispositifs RH facilement.</li><li>Profitez des conseils de nos experts pour sécuriser votre démarche.</li></ul></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title">Faire de vos ressources humaines un levier de performance&nbsp;</span><div class="key-step-description"><ul><li>Conciliez performance économique et engagement social pour une entreprise plus résiliente.</li><li>Renforcez votre climat social et votre attractivité employeur.</li></ul></div></div></section>

Renforcez votre marque employeur et fidélisez vos talents grâce à nos solutions RH : épargne salariale, avantages salariés, pouvoir d'achat.

Solutions RH BNP Paribas : attirer, motiver et fidéliser

Accompagner ses salariés et renforcer sa marque employeur

<body id="i2s6"><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/13efbf45-e439-4931-991d-1fb72243ca7e" id="iakz" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-3"><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" checked class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2" class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-3" class="hidden"/><ul class="key-steps-content"><li id="ibxev" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Gestion des avantages salariés en toute simplicité<br/></span></div><div class="key-step-description"><ul id="ima12"><li>Une seule plateforme, un interlocuteur unique : un gain de temps au quotidien ;</li><li>L’offre la plus complète du marché : titres-restaurant, avantages salariés prépayés (cadeaux, culture…), frais professionnels (mobilité, télétravail) mais aussi mutuelle et prévoyance ;</li><li>Conformité garantie : l'application des règles par l'URSSAF sont directement intégrées dans Mūcho.
</li></ul></div></li><li id="i90ys" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">La cagnotte Flex : une exclusivité Mūcho qui redonne de la liberté aux salariés <br/></span></div><div class="key-step-description"><ul id="i30nt"><li>Une cagnotte qui permet à chaque collaborateur de doser ses avantages en fonction de ses besoins pour lui permettre d'augmenter son pouvoir d’achat ;</li><li>Chacun est libre d’utiliser sa cagnotte où et comme il le souhaite, dans le réseau de commerces le plus large du marché ;</li><li>À chaque paiement, Mūcho vérifie que la dépense est conforme à la réglementation URSSAF.
</li></ul></div></li><li id="iuv1q" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Un accompagnement sur mesure<br/></span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Des experts pour vous conseiller dans l’optimisation de votre budget RH ; </li><li>Un suivi personnalisé, de la mise en place au déploiement quotidien ; </li><li>Une interface simple et intuitive pour piloter votre politique sociale en quelques clics.
</li></ul></div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label for="s-1" class="key-steps-control-item"></label><label for="s-2" class="key-steps-control-item"></label><label for="s-3" class="key-steps-control-item"></label></div></section><section id="offer-details"><section id="ijqhv" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text">Qui est Mūcho ?<br/></h2><p class="anchored-text"><br/>Mūcho, partenaire de BNP Paribas, est une entité juridique* qui a développé une plateforme afin de gérer les avantages salariés des entreprises. Mūcho s’adresse aux dirigeants, DAF et RH qui veulent offrir plus de pouvoir d’achat à leurs salariés, tout en optimisant leur budget et en gagnant du temps avec une solution simple et flexible. <br/></p></section><figure class="content-block quote"><blockquote id="iqlkr" class="anchored-text">Notre ambition est d’aider les dirigeants à sortir d’une vision collective des avantages et d’apporter plus de liberté et de personnalisation dans la rémunération. Nous aidons les entreprises à attirer des talents mais surtout à mesurer et valoriser les efforts financiers qu’elles déploient pour les conserver.<br/></blockquote><figcaption class="anchored quote-author"><cite id="ix4fx" class="anchored-text author-name">Christophe Doré<br/></cite><span id="icdpv" class="anchored-text author-title">Directeur général de Mūcho<br/></span></figcaption></figure><section id="iwl22u" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text">Avantages salariés : offrir du pouvoir d’achat utile<br/></h2><p class="anchored-text">Mūcho regroupe tous les avantages salariés exonérés de charges sur une carte Visa nominative rattachée à 2 cagnottes :<br/></p><ul><li>Une cagnotte Titres-Resto, pour les repas du quotidien ;</li><li>Une cagnotte Flex, regroupant les Activités Sociales et Culturelles (chèques-cadeaux, sport, culture, vacances, services à la personne) et les frais professionnels (forfait mobilité durable, télétravail).</li></ul>Vous alimentez les cagnottes de vos équipes en quelques clics. Vos collaborateurs suivent les rechargements et leurs dépenses depuis leur espace personnel en ligne ou via l’application mobile Mūcho.
<br/><p></p></section><section id="iukxgt" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text">Santé et prévoyance collective : mieux protéger ses collaborateurs<br/></h2><p class="anchored-text">Hausse de cotisations imprévue ? Contrat non conforme à votre convention collective ? Gérer une mutuelle d’entreprise peut vite tourner au casse-tête. 
Mūcho, en sa qualité de courtier en assurance, compare votre contrat avec plus de 1000 offres d’assureurs. Les conseillers de Mūcho prennent en compte vos critères pour sélectionner les meilleures offres et vous aident à les comparer en toute simplicité. 
<br/><br/></p></section><section id="i8sztm" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text"><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/d592f7c8-5811-4b19-a7a9-e62309003c58" alt="2024_BCEF Entreprises_FWE40 trait separation3" id="ilzll8"/></h2><p class="anchored-text"></p><i id="il3vfj">*Mūcho SAS est une société au capital de 1 000 euros dont le siège social est situé au 10 rue de la Paix 75002 Paris, France. La société est immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 987 545 324 et le numéro de TVA intracommunautaire FR 01 987545324. Mūcho agit en qualité de courtier en assurance et est immatriculée à l'Orias sous le numéro 25000086.<br/><br/>**Source : Alight rapport 2023 : Les avantages sociaux dans un monde en mutation : quelles priorités pour vos salariés ?</i></section></section><section id="contact-us" class="anchored"><h2 class="anchored-text">Vous souhaitez en savoir plus sur cette solution simple et complète de gestion <br/>des avantages de vos salariés ? </h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text"><br/></p><div class="contact-us-action anchored"><button type="button" name="contact-us" class="contact-us-cta anchored">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section" class="flex justify-center"></section></body>

Optimisez votre politique sociale et offrez plus de flexibilité à vos salariés avec une solution simple et complète de gestion de leurs avantages.

Mūcho, simplifiez la gestion des avantages salariés

Avec Mūcho, simplifiez la gestion de vos avantages salariés

<body><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/14d12936-5222-4006-ba0f-b8678d824f18" id="i6oz" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-2"><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" checked/><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2"/><ul class="key-steps-content"><li class="key-step" id="ibobf"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour votre entreprise </span></div><div class="key-step-description"><ul id="ilgxyj"><li>Levier de performance et de motivation ; </li><li>Exonération de charges sociales (hors taxe sur les salaires et hors forfait social si votre entreprise y est assujettie) ;</li><li>Déductibilité du bénéfice net imposable.
</li></ul></div></li><li class="key-step" id="i9geeo"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour vos collaborateurs </span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Rémunération complémentaire pour financer leurs projets ;
</li><li>Exonération d’impôt sur le revenu, si les sommes versées au titre de la participation aux bénéfices   sont investies dans un dispositif d’épargne d’entreprise (PEE, PER) ;</li><li>Exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) ;
</li><li>Abondement éventuel versé par votre entreprise. 
</li></ul></div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label class="key-steps-control-item" for="s-1"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-2"></label></div></section><section id="offer-details"></section><section class="anchored" id="contact-us"><h2 class="anchored-text">BNP Paribas E&amp;RE vous accompagne dans la mise en place ou la transformation de votre accord actuel.</h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text">Nous sommes là pour vous aider à le valoriser auprès de vos salariés et vous proposer des solutions « clé en main » modulables selon vos besoins.
</p><div class="contact-us-action anchored"><button class="contact-us-cta anchored" type="button" name="contact-us">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section"><div class="faq" id="iw13n"><h2 class="faq-title anchored-text">Les grands principes de fonctionnement de la participation </h2><div class="faq-item" id="iga8w"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787336"/><label for="faq-1679301787336" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quelles sont les entreprises concernées ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text"><ul><li>Toutes les entreprises ayant employé au moins 50 salariés durant 5 années civiles consécutives et réalisant un bénéfice imposable ont l’obligation de mettre en place un accord de participation à compter de la 6ème année ; </li><li>Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la mise en place est facultative mais reste un bon moyen pour fidéliser et motiver les collaborateurs ; </li><li>Dans le cas d’un groupe, l’accord peut être limité à certains établissements ou être institué au niveau du groupe.</li></ul></p><p></p></label></div><div class="faq-item" id="is36b"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787376"/><label for="faq-1679301787376" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment le mettre en place ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">L’accord de participation peut être conclu par : <br/></p><ul id="iw8f2"><li>Accord collectif négocié et conclu entre votre entreprise et les différentes instances représentatives du personnel (Comité Social et Economique (CSE) ou délégués syndicaux) ;</li><li>Ratification, à la majorité des 2/3 du personnel, d’un projet proposé par l’employeur, sous réserve d’une demande conjointe de ratification de l’employeur et du CSE ou des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise si ces instances existent dans l’entreprise ;</li><li>Décision unilatérale de l’employeur après échec des négociations (le CSE est consulté sur le projet 15 jours avant le dépôt à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)), pour les entreprises de moins de 50 salariés. </li></ul><p></p></label></div><div class="faq-item" id="i61ga"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787422"/><label for="faq-1679301787422" class="faq-content"><p class="faq-heading">Qui peut en bénéficier ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Réponse</p><ul><li>Tous les salariés, (éventuellement sous réserve d&#039;une ancienneté de 3 mois maximum dans l’entreprise) ;</li><li>Dans les entreprises de 1 à 249 salariés, les chefs d’entreprise, et mandataires sociaux <i>(1) </i>ainsi que le conjoint, marié ou pacsé du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé <i>(2) </i>et si l’accord le prévoit expressément.</li></ul><br/><i>(1) Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire.<br/>(2) Dès lors que l’entreprise aura employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives.
</i><p></p></label></div><div class="faq-item" id="it2cid"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787498"/><label for="faq-1679301787498" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment se calcule et se répartie la participation ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Le montant de la participation à attribuer aux collaborateurs est calculé selon une formule légale <i id="iwjilv">(3)</i> ou éventuellement une formule dérogatoire <i id="imudlu">(4)</i> à condition qu’elle soit au moins aussi favorable que la formule légale. <br/>Votre entreprise peut ensuite répartir la prime de manière : <br/></p><ul><li>Uniforme entre tous les salariés concernés ;</li><li>Proportionnelle au salaire ;</li><li>Proportionnelle à la durée de présence du salarié dans l’entreprise au cours de l’exercice. 
Il est également possible d’utiliser conjointement plusieurs de ces critères. 
</li></ul><br/><i>(3) Formule légale de la Réserve Spéciale de Participation = ½ x (B - 5 x C/100) x S/VA.  Avec : B = Bénéfice net, C = Capitaux propres, S = Salaires, VA = Valeur Ajoutée.<br/>(4) Dans ce cas, l’accord doit prévoir un plafond au montant de la Réserve Spéciale de Participation, dans la limite, au choix, soit de 50 % du bénéfice net comptable (plafond de droit à défaut de choix dans l’accord) ou 50 % du bénéfice net fiscal ou bénéfice net fiscal – 5 % des capitaux propres ou bénéfice net comptable – 5 % des capitaux propres. 
</i><br/><p></p></label></div></div></section></body>

La participation est un dispositif légal d’épargne salariale qui permet de redistribuer au profit de vos collaborateurs, une part des bénéfices annuels réalisés

Faites participer vos salariés aux résultats de l'entreprise

<body><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/14d12936-5222-4006-ba0f-b8678d824f18" id="igsg" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-3"><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" checked class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2" class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-3" class="hidden"/><ul class="key-steps-content"><li id="idbr1" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour votre entreprise</span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Un levier de performance et de motivation des collaborateurs ;</li><li>Un éventuel abondement déductible du bénéfice net imposable et exonéré de charges sociales ;</li><li>Une exonération ou réduction de forfait social selon la taille de votre entreprise.<i> (1)</i></li></ul></div></li><li id="ivuso" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour vos collaborateurs</span></div><div class="key-step-description"><ul id="i5omes"><li>Une épargne constituée avec l’aide de l’entreprise ;</li><li>La possibilité de demander le remboursement anticipé de tout ou partie de l’épargne, dans les cas de déblocage anticipé prévus par la loi (achat résidence principale ...) ;</li><li>Les sommes issues de la participation, l’intéressement affectées au PEE, et l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS). <i>(2)
</i></li></ul></div></li><li id="iwxkqo" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Accélérateur de votre politique RSE</span></div><div class="key-step-description"><ul id="iv66k"><li>Un bon moyen pour attirer et fidéliser les talents ;</li><li>La participation des collaborateurs au partage de la valeur de l’entreprise ;</li><li>Une épargne orientée vers une large gamme de supports financiers solidaires et durables. 
</li></ul></div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label for="s-1" class="key-steps-control-item"></label><label for="s-2" class="key-steps-control-item"></label><label for="s-3" class="key-steps-control-item"></label></div></section><section id="offer-details"><section id="i9sfv" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text"></h2><p class="anchored-text"><i>(1)	Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’abondement, la participation et l’intéressement. Pour une entreprise de 50 à moins de 250 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’intéressement.<br/>(2) À noter : lors des rachats à l’échéance et/ou par anticipation les plus-values éventuelles sont également exonérées d’IR mais soumises aux prélèvements sociaux.<br/></i></p></section></section><section id="contact-us" class="anchored"><h2 class="anchored-text">Vous souhaitez mettre en place un PEE dans votre entreprise ?</h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text">Rapprochez-vous de votre Chargé d'Affaires.</p><div class="contact-us-action anchored"><button type="button" name="contact-us" class="contact-us-cta anchored">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section"><div id="itjho4" class="faq"><h2 class="faq-title anchored-text">Les grands principes de fonctionnement du PEE</h2><div id="isa38k" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838463"/><label for="faq-1730292838463" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quelles sont les entreprises concernées ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE, quelle que soit leur forme juridique, à condition d’employer au moins un salarié. </p></label></div><div id="i1ivgh" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838474"/><label for="faq-1730292838474" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment le mettre en place ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Vous pouvez négocier la mise en place d'un PEE :<br/></p><ul><li>Avec le Comité Social et Économique (CSE) ;</li><li>Avec les organisations syndicales représentatives ;</li><li>Avec le personnel ayant ratifié à la majorité des 2/3 le projet d’accord proposé par le chef d’entreprise sous réserve d’une demande conjointe de ratification de l’employeur et du CSE ou des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise si ces instances existent dans l’entreprise ;</li><li>Par décision unilatérale de l’Entreprise après échec des négociations ou  s’il n’existe ni CSE, ni délégué syndical dans l’entreprise. 
</li></ul><p></p></label></div><div id="ijbjew" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838486"/><label for="faq-1730292838486" class="faq-content"><p class="faq-heading">Qui peut en bénéficier ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Réponse</p><ul><li>Tous les salariés, éventuellement sous réserve d'une ancienneté de 3 mois maximum dans l’entreprise ;</li><li>Dans les entreprises de 1 à 249 salariés, les chefs d’entreprise, et mandataires sociaux <i>(3) </i>ainsi que le conjoint, marié ou pacsé du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé <i>(4)</i> ;</li><li>Les retraités et préretraités ayant conservé des avoirs dans le PEE.</li></ul><br/><i>(3) Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire.<br/>(4) Dès lors que l’entreprise aura employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives. 
</i><p></p></label></div><div id="i24152" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838497"/><label for="faq-1730292838497" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment est alimenté le PEE ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Selon les accords mis en place dans votre entreprise, le PEE peut être alimenté par vos collaborateurs avec des sommes issues :<br/></p><ul><li>Des versements volontaires, programmés ou ponctuels ;</li><li>De l’intéressement ;</li><li>De la participation ;</li><li>Du Compte Epargne-Temps (CET) ;</li><li>D’un autre PEE.
</li></ul><br/>Pour renforcer votre politique RSE, vous pouvez mettre en place de l'abondement, une aide financière facultative et déductible, pour accompagner vos collaborateurs dans la constitution de leur épargne.<p></p></label></div><div id="iphcny" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838502"/><label for="faq-1730292838502" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quand l’épargne constituée est-elle disponible ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">L’épargne est disponible après 5 ans, ou avant dans de nombreux cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, mariage, naissance, …). </p></label></div></div></section></body>

PEE : permettre à vos collaborateurs de se constituer une épargne à court terme pour financer leurs projets et/ou constituer une épargne de précaution.

Accompagner ses salariés et renforcer sa marque employeur

Les essentiels RH pour votre gestion au quotidien

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