Renforcez votre politique RSE grâce à l’épargne d’entreprise
06 janvier 2025
Renforcez votre politique RSE grâce à l’épargne d’entreprise
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La loi sur le partage de la valeur adoptée en 2024 devrait dynamiser l’épargne salariale. De quoi inciter les PME à revisiter les dispositifs qui permettent d’associer leurs salariés aux résultats et de développer leurs investissements. Le point avec Sonia Liman, responsable de l’Engagement chez BNP Paribas E&RE.
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Un levier d’engagement des salariés
Pour les entreprises, les dispositifs d’épargne salariale attractifs constituent une formidable opportunité pour enrichir leur politique Responsable Sociétale des Entreprises (RSE).
Selon une étude CSA pour BNP Paribas E&RE1, plus de 9 salariés sur 10 portent de l’intérêt aux dispositifs d’épargne d’entreprise, qu’ils trouvent attractifs. Ils se montrent majoritairement soucieux des enjeux sociaux et environnementaux et pensent, pour 81% d’entre eux, pouvoir agir sur ces problématiques avec leur épargne d’entreprise. Cette appétence des salariés pour ces placements s’accompagne de réelles opportunités pour l’entreprise qui, en permettant de donner du sens à l’épargne de ses salariés, devient un acteur vertueux. En effet, la plupart des répondants pensent qu’être dans une entreprise qui propose dans ses dispositifs des fonds d’épargne responsables renforcerait leur engagement (68 %) et leur fierté d’appartenance (69 %).
L'épargne d’entreprise joue un rôle sociétal de premier plan puisqu’elle répond à des enjeux comme la redistribution d’une partie du bénéfice ou de la performance de l’entreprise par le biais de la participation ou de l’intéressement.
Sonia Liman, responsable de l'Engagement chez BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises
Investir son épargne d’entreprise et répondre aux défis sociaux et environnementaux
L’épargne salariale n’a pas vocation à se substituer au salaire. Elle est un moyen de renforcer les engagements réciproques du salarié et de l’entreprise.
Acteur majeur de l’épargne collective durable, BNP Paribas E&RE permet ainsi à ses clients entreprises de renforcer leur politique RSE et à leurs salariés d’investir dans des solutions financières porteuses de sens, adaptées de la PME jusqu’aux grands groupes, et rigoureusement sélectionnées par nos gérants.
Nous proposons aux salariés de nos entreprises clientes d’accéder à des fonds conciliant performances financières et enjeux sociaux et/ou environnementaux à travers une gamme de fonds labellisés.
Sonia Liman, responsable de l'Engagement chez BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises
Sans oublier la possibilité d’investir dans des fonds “solidaire” à travers une gamme de fonds du même nom. Ces fonds investissent en effet entre 5 et 10 % de leurs actifs dans des entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS).
Grâce aux salariés de nos entreprises clientes, qui font le choix d’investir leur épargne dans notre gamme de fonds solidaires, 30 structures agissant dans les domaines de l’insertion, de l’accès au logement, de la protection de l’environnement, ont ainsi pu être soutenues dans leur développement.
Sonia Liman, responsable de l'Engagement chez BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises
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