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Pourquoi 2025 est une année clé pour l'épargne salariale ?
À l’heure où l’épargne salariale connaît une croissance soutenue, la RencontrE&RE organisée le 25 mars 2025 par notre filiale BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises a permis de faire un point d’étape précieux. Animé par Alain Bresard, Responsable de l’animation des Clients et des Partenaires, l’événement a réuni des experts de la place : Agnès Bricard, Ambassadrice au partage de la valeur auprès du gouvernement et Présidente d'honneur du Conseil National de l'Ordre des Experts-Comptables, Anne Stévenot, Professeur en sciences de gestion de l'Université de Lorraine et Administratrice de Capital Collectif, ainsi que le témoignage éclairant de Marc Liebschutz, Directeur Reconnaissance et Performance RH du Groupe industriel Legrand.
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45 minUne dynamique solide portée par les PME et les nouvelles attentes des salariés
Stéphane Girard, Directeur commercial de BNP Paribas E&RE, a introduit la session en soulignant un contexte porteur : en 2024, l’épargne salariale et retraite collective a atteint 21,7 milliards d’euros de versements, en hausse de 7,5 %, avec 416 000 entreprises désormais équipées, majoritairement des PME. Une croissance stimulée par la montée en puissance de l’intéressement (6,8 Mds €), désormais perçu comme un levier stratégique, mais aussi par l’intérêt croissant pour les fonds durables : 60 % des flux vers les fonds diversifiés sont orientés vers des supports responsables, solidaires ou ISR.
Enjeux réglementaires et leviers pratiques
Anne Stévenot a dressé un panorama de l’évolution du marché et des dernières incitations réglementaires. Agnès Bricard a ensuite détaillé les implications pour les PME, avec des recommandations concrètes pour accélérer la mise en place des dispositifs, notamment via l’abondement et des offres modulables.
Toutes deux ont souligné la nécessité d’un accompagnement de proximité pour mieux démocratiser ces outils, encore trop concentrés dans les structures de taille moyenne ou grande.
Témoignage : Legrand, un engagement historique et structurant
Le retour d’expérience de Marc Liebschutz, pour le groupe Legrand, illustre concrètement les bénéfices d’une politique d’épargne salariale ambitieuse et durable. De la participation dès 1969 à un premier plan d’actionnariat salarié international en 2024, Legrand a bâti une culture forte autour de l’intéressement et de l’actionnariat.
Quelques chiffres marquants :
- +200 M€ d’encours sur les dispositifs de Participation et d'Intéressement.
- Une offre en architecture ouverte, avec un taux de Participation et d'Intéressement représentant 8 à 12 % de la rémunération.
- Une souscription à l’actionnariat salarié atteignant 36 %, dont 70 % en France, couplée aux plans d’épargne.
Ce type de politique contribue à une plus grande fidélisation, un meilleur alignement sur les objectifs de l’entreprise, et même une hausse de +4 % de la productivité selon les études internationales citées.
À retenir
L’épargne salariale s’affirme comme un levier incontournable, à la croisée des enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Pour les entreprises, notamment les PME, c’est le moment ou jamais d’accélérer. Le replay du webinaire est disponible en ligne pour approfondir les échanges et découvrir les outils proposés par BNP Paribas E&RE.
NB : L'événement s'est déroulé le 25 mars 2025.