<h2 style="margin-left:0px;">Les étapes clés</h2><section class="key-steps"><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Identifiez les facteurs qui ont un impact social et sur lesquels vous pouvez agir</strong></span><div class="key-step-description"><ul><li>Communauté / société</li><li>Relations entre les employés</li><li>Relations clients</li><li>Droits humains</li><li>Pauvreté / famine</li><li>Santé et sécurité</li><li>Travail d'enfants et forcé</li><li>Rémunération</li></ul></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Faites votre diagnostic</strong></span><div class="key-step-description"><p>Mesurez les écarts de salaires hommes-femmes, le taux de personnes en situation de handicap, la progression des arrêts maladie de vos salariés, l’évolution du taux d’accident du travail, le ratio d'heures supplémentaires, le recours aux achats responsables, l'impact du partenariat avec des associations sous forme de don de temps ou d'argent. &nbsp;</p></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Evaluez les conséquences</strong></span><div class="key-step-description"><p>Le non-respect du droit du travail, des conditions de sécurité ou de l’égalité peuvent entraîner des coûts de conformité élevés, voire des conséquences pénales et nuire à la réputation de l’entreprise. A contrario, la valorisation des actions positives va améliorer la «&nbsp;marque employeur&nbsp;» pour les salariés, et la fidélisation des clients de plus en plus attachés à une production responsable.</p></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title"><strong>Accélérez votre empreinte sociale</strong></span><div class="key-step-description"><p>BNP Paribas vous propose un panel de solutions et de partenaires pour mettre en œuvre votre feuille de route sociale et sociétale, pour communiquer avec un rapport RSE, et la valoriser avec des labels ou une notation extra-financière reconnus par vos clients et vos fournisseurs.</p></div></div><div class="key-step"><span class="key-step-title">Liens utiles</span><div class="key-step-description"><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.service-vde.fr/particuliers/vosdroits/F1653">Le statut d'entreprise adaptée pour embaucher des personnes en situation de handicap | service-vde.fr</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/insertion-activite-economique/article/entreprises-d-insertion-ei">Le statut d'entreprise d'insertion pour embaucher des personnes éloignées de l'emploi | Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/documentation-et-vde.tions-officielles/guides/guide-egapro-tpepme">Guide pratique pour lever les freins liés aux stéréotypes et favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle | Ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.orse.org/nos-travaux/benchmark-bonnes-pratiques-diversite-en-entreprise">Benchmark bonnes des pratiques en matière de diversité en entreprise | Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises</a></p><p style="margin-left:0cm;"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.orse.org/nos-travaux/guide-tout-savoir-sur-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-2eme-edition">Guide sur l’égalité professionnelle | Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises</a></p></div></div></section>

Laure-Emmanuelle Filly est responsable de l'entrepreneuriat féminin chez BNP Paribas.

Laure-Emmanuelle Filly - Res. Connect Hers by BNP Paribas

Structurez une stratégie RSE efficace et intégrez les enjeux de durabilité dans votre activité à court, moyen et long terme avec BNP Paribas.

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Sonia Liman Responsable Engagement BNP Paribas

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<body><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/14d12936-5222-4006-ba0f-b8678d824f18" id="igsg" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-3"><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" checked class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2" class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-3" class="hidden"/><ul class="key-steps-content"><li id="idbr1" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour votre entreprise</span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Un levier de performance et de motivation des collaborateurs ;</li><li>Un éventuel abondement déductible du bénéfice net imposable et exonéré de charges sociales ;</li><li>Une exonération ou réduction de forfait social selon la taille de votre entreprise.<i> (1)</i></li></ul></div></li><li id="ivuso" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour vos collaborateurs</span></div><div class="key-step-description"><ul id="i5omes"><li>Une épargne constituée avec l’aide de l’entreprise ;</li><li>La possibilité de demander le remboursement anticipé de tout ou partie de l’épargne, dans les cas de déblocage anticipé prévus par la loi (achat résidence principale ...) ;</li><li>Les sommes issues de la participation, l’intéressement affectées au PEE, et l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS). <i>(2)
</i></li></ul></div></li><li id="iwxkqo" class="key-step"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Accélérateur de votre politique RSE</span></div><div class="key-step-description"><ul id="iv66k"><li>Un bon moyen pour attirer et fidéliser les talents ;</li><li>La participation des collaborateurs au partage de la valeur de l’entreprise ;</li><li>Une épargne orientée vers une large gamme de supports financiers solidaires et durables. 
</li></ul></div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label for="s-1" class="key-steps-control-item"></label><label for="s-2" class="key-steps-control-item"></label><label for="s-3" class="key-steps-control-item"></label></div></section><section id="offer-details"><section id="i9sfv" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text"></h2><p class="anchored-text"><i>(1)	Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’abondement, la participation et l’intéressement. Pour une entreprise de 50 à moins de 250 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’intéressement.<br/>(2) À noter : lors des rachats à l’échéance et/ou par anticipation les plus-values éventuelles sont également exonérées d’IR mais soumises aux prélèvements sociaux.<br/></i></p></section></section><section id="contact-us" class="anchored"><h2 class="anchored-text">Vous souhaitez mettre en place un PEE dans votre entreprise ?</h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text">Rapprochez-vous de votre Chargé d'Affaires.</p><div class="contact-us-action anchored"><button type="button" name="contact-us" class="contact-us-cta anchored">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section"><div id="itjho4" class="faq"><h2 class="faq-title anchored-text">Les grands principes de fonctionnement du PEE</h2><div id="isa38k" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838463"/><label for="faq-1730292838463" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quelles sont les entreprises concernées ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE, quelle que soit leur forme juridique, à condition d’employer au moins un salarié. </p></label></div><div id="i1ivgh" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838474"/><label for="faq-1730292838474" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment le mettre en place ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Vous pouvez négocier la mise en place d'un PEE :<br/></p><ul><li>Avec le Comité Social et Économique (CSE) ;</li><li>Avec les organisations syndicales représentatives ;</li><li>Avec le personnel ayant ratifié à la majorité des 2/3 le projet d’accord proposé par le chef d’entreprise sous réserve d’une demande conjointe de ratification de l’employeur et du CSE ou des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise si ces instances existent dans l’entreprise ;</li><li>Par décision unilatérale de l’Entreprise après échec des négociations ou  s’il n’existe ni CSE, ni délégué syndical dans l’entreprise. 
</li></ul><p></p></label></div><div id="ijbjew" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838486"/><label for="faq-1730292838486" class="faq-content"><p class="faq-heading">Qui peut en bénéficier ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Réponse</p><ul><li>Tous les salariés, éventuellement sous réserve d'une ancienneté de 3 mois maximum dans l’entreprise ;</li><li>Dans les entreprises de 1 à 249 salariés, les chefs d’entreprise, et mandataires sociaux <i>(3) </i>ainsi que le conjoint, marié ou pacsé du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé <i>(4)</i> ;</li><li>Les retraités et préretraités ayant conservé des avoirs dans le PEE.</li></ul><br/><i>(3) Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire.<br/>(4) Dès lors que l’entreprise aura employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives. 
</i><p></p></label></div><div id="i24152" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838497"/><label for="faq-1730292838497" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment est alimenté le PEE ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Selon les accords mis en place dans votre entreprise, le PEE peut être alimenté par vos collaborateurs avec des sommes issues :<br/></p><ul><li>Des versements volontaires, programmés ou ponctuels ;</li><li>De l’intéressement ;</li><li>De la participation ;</li><li>Du Compte Epargne-Temps (CET) ;</li><li>D’un autre PEE.
</li></ul><br/>Pour renforcer votre politique RSE, vous pouvez mettre en place de l'abondement, une aide financière facultative et déductible, pour accompagner vos collaborateurs dans la constitution de leur épargne.<p></p></label></div><div id="iphcny" class="faq-item"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1730292838502"/><label for="faq-1730292838502" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quand l’épargne constituée est-elle disponible ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">L’épargne est disponible après 5 ans, ou avant dans de nombreux cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, mariage, naissance, …). </p></label></div></div></section></body>

PEE : permettre à vos collaborateurs de se constituer une épargne à court terme pour financer leurs projets et/ou constituer une épargne de précaution.

Financez des projets de vie avec le Plan Epargne Entreprise

Financez des projets de vie avec le Plan d'Epargne d'Entreprise

<body id="iafz"><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/14d12936-5222-4006-ba0f-b8678d824f18" id="ipo1" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-3"><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2" checked class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-3" class="hidden"/><ul class="key-steps-content"><li class="key-step" id="imnay"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour votre entreprise</span></div><div class="key-step-description"><ul id="i3zhzi"><li>Levier de performance et de motivation des collaborateurs ;</li><li>Sommes versées (participation, intéressement, abondement, versements obligatoires) déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales <i>(1)</i> ;</li><li>Forfait social potentiellement exonéré <i>(2)</i> ou réduit selon la taille de votre entreprise et le dispositif mis en place. 
</li></ul></div></li><li class="key-step" id="ieqjf"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour vos collaborateurs</span></div><div class="key-step-description"><ul id="iev4fs"><li>Epargne retraite constituée avec l’aide de l’entreprise ;</li><li>Choix de déduire ou non les versements volontaires du revenu imposable ;</li><li>Possibilité de demander le déblocage anticipé de tout ou partie de l’épargne sous conditions <i id="ikc4l">(3) </i>;
</li><li><span id="iciwlb">Sommes issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS) <i>(4)</i>.</span></li></ul></div></li><li class="key-step" id="imwn9"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Un accélérateur de votre politique RSE</span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Participation des collaborateurs au partage de la valeur de l’entreprise ;</li><li>Epargne orientée vers une large gamme de supports financiers solidaires et durables ;</li><li>Preuve de votre engagement pour motiver et fidéliser vos collaborateurs. 
</li></ul></div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label class="key-steps-control-item" for="s-1"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-2"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-3"></label></div></section><section id="offer-details"><section class="content-block colored-section two-columns-layout" id="iafq2j"><div class="anchored two-columns-layout-content"><div class="anchored"><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/a9301768-826f-4844-9709-2047777d2b01" id="id60oq" class="anchored-image"/></div><div class="anchored text-block"><h2 class="anchored-text">Le PER proposé par BNP Paribas E&amp;RE</h2><p class="anchored-text">Afin de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière d’épargne retraite entreprise, vous pouvez mettre en place 1 ou 2 Plans d&#039;Epargne Retraite d&#039;entreprise : le PERECO et le PERO. <br/><br/>Ces 2 dispositifs comportent des règles de fonctionnement communes : l’alimentation par des versements volontaires, la participation, l’intéressement <i>(4)</i> et les droits inscrits au CET (compte épargne temps), les mêmes modalités de sortie, le transfert possible vers un autre PER, tout en ayant chacun leur particularité.<br/><br/>Par exemple, le PERECO ne peut pas être directement alimenté par des versements obligatoires de l’entreprise, tandis que le PERO ne peut pas être alimenté par de l’abondement.</p></div></div></section><section id="iw1uc" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text"></h2><p class="anchored-text"><span id="iuqu47"><i>(1)	Dans les conditions et limites fixées par la règlementation. </i><br/><i id="i8fj1">(2)	Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’abondement, la participation et l’intéressement. Pour une entreprise de 50 à moins de 250 salariés, l’entreprise est exonérée de forfait social sur l’intéressement. </i><br/><i id="i14qy">(3)	Selon les motifs de déblocage anticipé prévus par la loi. </i><br/><i>(4) Sous conditions.</i></span></p></section></section><section class="anchored" id="contact-us"><h2 class="anchored-text">Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans la préparation de leur retraite ?</h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text">Rapprochez-vous de votre Chargé d&#039;Affaires.</p><div class="contact-us-action anchored"><button class="contact-us-cta anchored" type="button" name="contact-us">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section"></section></body>

Plan d’Epargne Retraite (PER) : permettre à vos collaborateurs de se constituer une épargne pour financer leur retraite en complément des régimes obligatoires. 

Plan d'Epargne Retraite : complétez la retraite des salariés

Plan d'Epargne Retraite : complétez la retraite de vos collaborateurs

<body><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/14d12936-5222-4006-ba0f-b8678d824f18" id="i6oz" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-2"><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" checked/><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2"/><ul class="key-steps-content"><li class="key-step" id="ibobf"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour votre entreprise </span></div><div class="key-step-description"><ul id="ilgxyj"><li>Levier de performance et de motivation ; </li><li>Exonération de charges sociales (hors taxe sur les salaires et hors forfait social si votre entreprise y est assujettie) ;</li><li>Déductibilité du bénéfice net imposable.
</li></ul></div></li><li class="key-step" id="i9geeo"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour vos collaborateurs </span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Rémunération complémentaire pour financer leurs projets ;
</li><li>Exonération d’impôt sur le revenu, si les sommes versées au titre de la participation aux bénéfices   sont investies dans un dispositif d’épargne d’entreprise (PEE, PER) ;</li><li>Exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) ;
</li><li>Abondement éventuel versé par votre entreprise. 
</li></ul></div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label class="key-steps-control-item" for="s-1"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-2"></label></div></section><section id="offer-details"></section><section class="anchored" id="contact-us"><h2 class="anchored-text">BNP Paribas E&amp;RE vous accompagne dans la mise en place ou la transformation de votre accord actuel.</h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text">Nous sommes là pour vous aider à le valoriser auprès de vos salariés et vous proposer des solutions « clé en main » modulables selon vos besoins.
</p><div class="contact-us-action anchored"><button class="contact-us-cta anchored" type="button" name="contact-us">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section"><div class="faq" id="iw13n"><h2 class="faq-title anchored-text">Les grands principes de fonctionnement de la participation </h2><div class="faq-item" id="iga8w"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787336"/><label for="faq-1679301787336" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quelles sont les entreprises concernées ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text"><ul><li>Toutes les entreprises ayant employé au moins 50 salariés durant 5 années civiles consécutives et réalisant un bénéfice imposable ont l’obligation de mettre en place un accord de participation à compter de la 6ème année ; </li><li>Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la mise en place est facultative mais reste un bon moyen pour fidéliser et motiver les collaborateurs ; </li><li>Dans le cas d’un groupe, l’accord peut être limité à certains établissements ou être institué au niveau du groupe.</li></ul></p><p></p></label></div><div class="faq-item" id="is36b"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787376"/><label for="faq-1679301787376" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment le mettre en place ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">L’accord de participation peut être conclu par : <br/></p><ul id="iw8f2"><li>Accord collectif négocié et conclu entre votre entreprise et les différentes instances représentatives du personnel (Comité Social et Economique (CSE) ou délégués syndicaux) ;</li><li>Ratification, à la majorité des 2/3 du personnel, d’un projet proposé par l’employeur, sous réserve d’une demande conjointe de ratification de l’employeur et du CSE ou des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise si ces instances existent dans l’entreprise ;</li><li>Décision unilatérale de l’employeur après échec des négociations (le CSE est consulté sur le projet 15 jours avant le dépôt à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)), pour les entreprises de moins de 50 salariés. </li></ul><p></p></label></div><div class="faq-item" id="i61ga"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787422"/><label for="faq-1679301787422" class="faq-content"><p class="faq-heading">Qui peut en bénéficier ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Réponse</p><ul><li>Tous les salariés, (éventuellement sous réserve d&#039;une ancienneté de 3 mois maximum dans l’entreprise) ;</li><li>Dans les entreprises de 1 à 249 salariés, les chefs d’entreprise, et mandataires sociaux <i>(1) </i>ainsi que le conjoint, marié ou pacsé du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé <i>(2) </i>et si l’accord le prévoit expressément.</li></ul><br/><i>(1) Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire.<br/>(2) Dès lors que l’entreprise aura employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives.
</i><p></p></label></div><div class="faq-item" id="it2cid"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1679301787498"/><label for="faq-1679301787498" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment se calcule et se répartie la participation ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Le montant de la participation à attribuer aux collaborateurs est calculé selon une formule légale <i id="iwjilv">(3)</i> ou éventuellement une formule dérogatoire <i id="imudlu">(4)</i> à condition qu’elle soit au moins aussi favorable que la formule légale. <br/>Votre entreprise peut ensuite répartir la prime de manière : <br/></p><ul><li>Uniforme entre tous les salariés concernés ;</li><li>Proportionnelle au salaire ;</li><li>Proportionnelle à la durée de présence du salarié dans l’entreprise au cours de l’exercice. 
Il est également possible d’utiliser conjointement plusieurs de ces critères. 
</li></ul><br/><i>(3) Formule légale de la Réserve Spéciale de Participation = ½ x (B - 5 x C/100) x S/VA.  Avec : B = Bénéfice net, C = Capitaux propres, S = Salaires, VA = Valeur Ajoutée.<br/>(4) Dans ce cas, l’accord doit prévoir un plafond au montant de la Réserve Spéciale de Participation, dans la limite, au choix, soit de 50 % du bénéfice net comptable (plafond de droit à défaut de choix dans l’accord) ou 50 % du bénéfice net fiscal ou bénéfice net fiscal – 5 % des capitaux propres ou bénéfice net comptable – 5 % des capitaux propres. 
</i><br/><p></p></label></div></div></section></body>

La participation est un dispositif légal d’épargne salariale qui permet de redistribuer au profit de vos collaborateurs, une part des bénéfices annuels réalisés

Faites participer vos salariés aux résultats de l'entreprise

<body id="iqgj"><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/14d12936-5222-4006-ba0f-b8678d824f18" id="i1e1" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-2"><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" class="hidden"/><input name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2" checked class="hidden"/><ul class="key-steps-content"><li class="key-step" id="i02pg"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour votre entreprise </span></div><div class="key-step-description"><ul id="inxub"><li>Un levier de performance et de motivation ;</li><li>Une formule de calcul à définir en fonction des résultats et/ou performances de votre entreprise ;</li><li>Une exonération de charges sociales (hors taxe sur les salaires et hors forfait social si votre entreprise y est assujettie) ;</li><li>La déductibilité du bénéfice net imposable.
</li></ul></div></li><li class="key-step" id="ilvaw"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Pour vos collaborateurs</span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Une rémunération complémentaire pour financer leurs projets ;</li><li>Une exonération d’impôt sur le revenu, si les sommes versées au titre de l’intéressement sont investies dans un dispositif d’épargne d’entreprise (PEE, PER) ;</li><li>Une exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) ;</li><li>Un éventuel abondement versé par votre entreprise. 
</li></ul></div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label class="key-steps-control-item" for="s-1"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-2"></label></div></section><section id="offer-details"></section><section class="anchored" id="contact-us"><h2 class="anchored-text">BNP Paribas E&amp;RE vous accompagne dans la mise en place ou dans la transformation de votre accord actuel.</h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text">Rapprochez-vous de votre Chargé d&#039;Affaires. </p><div class="contact-us-action anchored"><button class="contact-us-cta anchored" type="button" name="contact-us">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section"><div class="faq" id="i3jvei"><h2 class="faq-title anchored-text">Les grands principes de fonctionnement de l’intéressement </h2><div class="faq-item" id="i8k1oj"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1678990663217"/><label for="faq-1678990663217" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quelles sont les entreprises concernées ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement, quelle que soit leur forme juridique, à condition d’employer au moins un salarié. Dans le cas d’un groupe, l’accord peut être limité à certains établissements ou être institué au niveau d’un groupe.</p></label></div><div class="faq-item" id="i38ceb"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1678990663229"/><label for="faq-1678990663229" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment le mettre en place ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text"><span id="ilp0gf">L’accord d’intéressement peut être conclu par :</span><br/></p><ul id="isvg3k"><li>Accord collectif négocié et conclu entre votre entreprise et les différentes instances représentatives du personnel (CSE ou délégués syndicaux), </li><li>Ratification, à la majorité des 2/3 du personnel, d’un projet proposé par l’employeur, sous réserve d’une demande conjointe de ratification de l’employeur et du CSE ou des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise si ces instances existent dans l’entreprise, </li><li>Décision unilatérale de l’employeur dans les entreprises de moins de 11 salariés, en l’absence de CSE ou de délégué syndical, et sous réserve qu’aucun accord d’intéressement ne soit applicable ni n’ait été conclu dans l’entreprise depuis au moins cinq ans avant la date d’effet de sa décision.
</li></ul><p></p></label></div><div class="faq-item" id="ipxz8c"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1678990663247"/><label for="faq-1678990663247" class="faq-content"><p class="faq-heading">Qui peut en bénéficier ?</p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Réponse</p><ul><li>Tous les salariés, (éventuellement sous réserve d&#039;une ancienneté de 3 mois maximum dans l’entreprise) ; </li><li>Dans les entreprises de 1 à 249 salariés, les chefs d’entreprise, et mandataires sociaux <i>(3)</i> ainsi que le conjoint, marié ou pacsé du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé <i>(4) </i>et si l’accord le prévoit expressément.
</li></ul><br/><i>(3) Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire.<br/>(4) Dès lors que l’entreprise aura employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives.
</i><br/><p></p><p></p></label></div><div class="faq-item" id="ijvj2x"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1678990663327"/><label for="faq-1678990663327" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment se calcule et se répartie la prime d’intéressement </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Votre entreprise détermine librement la formule de calcul de l’intéressement. Elle peut y inclure des critères propres à son environnement.<br/><br/>1) Cependant, la formule doit respecter les règles suivantes : <br/></p><ul><li>Etre liée aux résultats et/ou aux performances de l’entreprise (et non aux performances individuelles), et ainsi présenter un caractère collectif et aléatoire, </li><li>Le calcul de la prime doit être réalisé à partir d’éléments objectifs et mesurables qui doivent assurer le caractère variable et incertain de l’intéressement.</li></ul><br/>2) Votre entreprise peut ensuite répartir la prime de manière : <br/><ul><li>Uniformément entre tous les salariés concernés, </li><li>Proportionnellement au salaire, </li><li>Proportionnellement à la durée de présence du salarié dans l’entreprise au cours de l’exercice. </li></ul><br/> Il est également possible d’utiliser conjointement plusieurs de ces critères.<br/><br/><br/><br/><br/><span><span id="i8zpk7"><i id="ijqvoe">Bon à savoir : </i><br/>Quel que soit le mode de répartition :<br/><ul id="iklf4w"><li>Le montant des primes distribuées à un même bénéficiaire - au titre d’un même exercice - est limité à 75% du Plafond Annuel de la Sécurité sociale de l’année de calcul de l’intéressement ;</li><li>Le montant global des primes distribuées ne peut dépasser annuellement 20% des salaires bruts et rémunérations versés à l’ensemble du personnel concerné (y compris la rémunération annuelle brute ou le revenu professionnel imposés à l’impôt sur le revenu au titre de l’année précédente perçus par les chefs d’entreprise ou mandataires sociaux, le cas échéant).</li></ul></span></span><br/><br/><p></p><p><br/><br/><br/></p></label></div></div></section></body>

Ce dispositif permet d’associer vos collaborateurs à votre performance en les faisant bénéficier d’une rémunération complémentaire sous forme de prime.  

Fidélisez vos collaborateurs avec un accord d’intéressement

<body><section id="partner"><div id="partner-logo"><p class="anchored-text">CETTE OFFRE VOUS EST PROPOSÉE PAR</p><img src="https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/master/14d12936-5222-4006-ba0f-b8678d824f18" id="imlb" class="anchored-image"/></div></section><h2 class="key-steps-title anchored-text">Avantages</h2><section class="key-steps steps-4"><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-1" checked/><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-2"/><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-3"/><input class="hidden" name="key-steps-radio" type="radio" id="s-4"/><ul class="key-steps-content"><li class="key-step" id="ipatl"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Une trésorerie maîtrisée</span></div><div class="key-step-description">Le provisionnement externe et anticipé des IFC vous prémunit contre les à-coups de trésorerie. Vous connaissez à l’avance le montant et le moment de vos versements. Une fois versés, leur emploi comme placement dédié aux IFC est assuré. </div></li><li class="key-step" id="iq1lj"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Des avantages fiscaux </span></div><div class="key-step-description"><ul><li>Les cotisations versées sur le contrat IFC sont déductibles du résultat fiscal de l’entreprise (sous conditions) ;</li><li>Les éventuelles plus-values acquises sur les sommes versées sont exonérées d’impôt sur les sociétés.
</li></ul></div></li><li class="key-step" id="i3hqf"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Une meilleure valorisation de votre entreprise</span></div><div class="key-step-description">En externalisant le financement des IFC, vous allégez le passif non couvert de votre entreprise et améliorez sa valeur en cas de cession, transmission ou fusion.</div></li><li class="key-step" id="i52c8g"><div class="key-step-heading"><span class="key-step-counter"></span><span class="key-step-title">Un avantage social</span></div><div class="key-step-description">Votre entreprise renforce sa politique sociale en sécurisant ses engagements. Vous garantissez à vos salariés le versement d&#039;IFC, quelle que soit la situation financière de l’entreprise au moment de leur départ en retraite.</div></li></ul><div class="key-steps-controls"><label class="key-steps-control-item" for="s-1"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-2"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-3"></label><label class="key-steps-control-item" for="s-4"></label></div></section><section id="offer-details"><section id="i5biej" class="content-block text-block"><h2 class="anchored-text"></h2><p class="anchored-text"><i id="ieept"><u>Bon à savoir : <br/></u>Le montant des versements ne peut pas être supérieur à votre passif social, évalué dans le bilan de votre entreprise. <br id="im51u-2"/>Votre entreprise perd la propriété des sommes qu’elle verse sur un contrat IFC, celles-ci étant disponibles uniquement pour le paiement des IFC. C’est la contrepartie de l’avantage fiscal.<br id="it49j-2"/>Dans le cas de cotisations versées sur des supports en unités de compte, l’assureur s’engage sur un nombre d’unités de compte, mais pas sur leur valeur. Cette valeur, qui reflète la valeur d’actifs sous-jacents, n’est pas garantie mais est sujette à des fluctuations à la hausse ou à la baisse dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers. Il existe donc un risque de perte en capital pouvant être totale ou partielle.
</i></p></section></section><section class="anchored" id="contact-us"><h2 class="anchored-text">Vous voulez en savoir plus ?</h2><div class="contact-us-content anchored"><p class="contact-us-text anchored-text">Rapprochez-vous de votre Chargé d&#039;Affaires.</p><div class="contact-us-action anchored"><button class="contact-us-cta anchored" type="button" name="contact-us">CONTACTEZ-NOUS</button></div></div></section><section id="faq-section"><div class="faq" id="iq0pk"><h2 class="faq-title anchored-text">Les grands principes de fonctionnement du contrat IFC</h2><div class="faq-item" id="iy81hn"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1708362813577"/><label for="faq-1708362813577" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quelles sont les modalités d&#039;entrée dans un contrat IFC ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Une seule étape préalable, évaluer le montant de vos engagements au titre de l&#039;IFC. Votre chargé d&#039;affaires BNP Paribas Epargne &amp; Retraite Entreprises peut vous y aider.<b><br/></b></p></label></div><div class="faq-item" id="iiwxfk"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1708362813583"/><label for="faq-1708362813583" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment est déterminé le montant des cotisations  du contrat IFC ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Le montant des cotisations est librement déterminé par l&#039;entreprise en fonction de ses disponibilités et de sorte que les provisions mathématiques du contrat n&#039;excédent pas les engagements de l&#039;entreprise en matière d&#039;IFC. Vos cotisations, nette de frais, sont versées sur les supports de placement que vous choisissez parmi une quinzaine de supports en unités de compte et le fond général de l&#039;assureur. Ces cotisations sont placées et alimentent le fond général de l&#039;assureur. Ces cotisations sont placées et alimentent un fond collectif géré par Cardif Retraite (groupe BNP Paribas).</p></label></div><div class="faq-item" id="i8muz8"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1708362813588"/><label for="faq-1708362813588" class="faq-content"><p class="faq-heading">Comment est géré  le contrat IFC ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text"><b>Gestion en temps réel : </b>BNP Paribas vous accompagne tout au long de la vie de votre contrat via un service client dédié. Vous avez à disposition toutes les informations vous permettant de mieux suivre vos encours gérés par support de placements, les encaissements et les prestations réalisées sur votre contrat. </p></label></div><div class="faq-item" id="iu5b9p"><input type="checkbox" name="faq-checkbox" id="faq-1708362813593"/><label for="faq-1708362813593" class="faq-content"><p class="faq-heading">Quelles sont les modalités de sortie d&#039;un contrat IFC ? </p><span class="faq-arrow"></span><p class="faq-text">Lorsque le salarié part à la retraite, l&#039;entreprise verse directement les IFC au salarié, puis elle demande à BNP Paribas Epargne &amp; Retraite Entreprises le remboursement des IFC qu&#039;elle à versées. </p></label></div></div></section></body>

Le contrat d’assurance Indemnités de Fin de Carrière (IFC) proposé par BNP Paribas vous permet d’anticiper, d’optimiser et de sécuriser le versement d’une IFC.

Renforcer son impact social

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Les étapes clés

Laure-Emmanuelle Filly

Sonia Liman