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[Episode 1] Handicap invisible : comment en parler en entreprise ?
Le saviez-vous ? En France, on compte 12 millions de personnes en situation de handicap. Parmi elles, plus de 9 millions ont un handicap invisible selon AFP Handicap. Et parce que ces handicaps ne se voient pas, il peut parfois être difficile de les faire appréhender par ses collègues comme de son manager.
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4 minPremière d'une série proposée par l'association Les Entreprises pour la Cité, cette vidéo présente de manière ludique quelques conseils élémentaires dans vos échanges avec les personnes atteintes d’un handicap pour chasser les idées reçues. Si l’objectif de cette vidéo est avant tout de sensibiliser les équipes, salariés et dirigeants au handicap invisible, nous avons souhaité en collaborant sur ce projet de vidéo “Erreur 404” montrer que le handicap n’est pas un obstacle à la performance économique d'une entreprise.
Pour aller plus loin sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), RDV sur notre fiche dédiée.
Bon à savoir :
- Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de l'effectif total. L'obligation d'emploi (dispositif OETH) concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat. L'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par un travailleur handicapé pour justifier qu'il respecte son obligation d'emploi. Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle.
- Les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent handicap chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.
- Si un aménagement de poste est nécessaire, l'employeur est tenu par la loi Handicap du 11 février 2005 de mettre en œuvre tous les moyens techniques, humains ou organisationnels afin d’adapter le poste de travail.