Optimisez le financement des Indemnités de fin de carrière

Le versement d’une indemnité de fin de carrière (IFC) lors du départ à la retraite d’un salarié est une obligation légale qui peut peser lourd sur la trésorerie de votre entreprise. Le contrat d’assurance Indemnités de Fin de Carrière (IFC) proposé par BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises vous permet d’anticiper, d’optimiser et de sécuriser ce poste en toute simplicité.

Avantages

Une trésorerie maîtrisée
Le provisionnement externe et anticipé des IFC vous prémunit contre les à-coups de trésorerie. Vous connaissez à l’avance le montant et le moment de vos versements. Une fois versés, leur emploi comme placement dédié aux IFC est assuré.
Des avantages fiscaux
- Les cotisations versées sur le contrat IFC sont déductibles du résultat fiscal de l’entreprise (sous conditions) ;
- Les éventuelles plus-values acquises sur les sommes versées sont exonérées d’impôt sur les sociétés.
Une meilleure valorisation de votre entreprise
En externalisant le financement des IFC, vous allégez le passif non couvert de votre entreprise et améliorez sa valeur en cas de cession, transmission ou fusion.
Un avantage social
Votre entreprise renforce sa politique sociale en sécurisant ses engagements. Vous garantissez à vos salariés le versement d'IFC, quelle que soit la situation financière de l’entreprise au moment de leur départ en retraite.

Bon à savoir :
Le montant des versements ne peut pas être supérieur à votre passif social, évalué dans le bilan de votre entreprise.
Votre entreprise perd la propriété des sommes qu’elle verse sur un contrat IFC, celles-ci étant disponibles uniquement pour le paiement des IFC. C’est la contrepartie de l’avantage fiscal.
Dans le cas de cotisations versées sur des supports en unités de compte, l’assureur s’engage sur un nombre d’unités de compte, mais pas sur leur valeur. Cette valeur, qui reflète la valeur d’actifs sous-jacents, n’est pas garantie mais est sujette à des fluctuations à la hausse ou à la baisse dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers. Il existe donc un risque de perte en capital pouvant être totale ou partielle.

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Rapprochez-vous de votre Chargé d'Affaires.

Les grands principes de fonctionnement du contrat IFC

Quelles sont les modalités d'entrée dans un contrat IFC ?

Une seule étape préalable, évaluer le montant de vos engagements au titre de l'IFC. Votre chargé d'affaires BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises peut vous y aider.

Comment est déterminé le montant des cotisations du contrat IFC ?

Le montant des cotisations est librement déterminé par l'entreprise en fonction de ses disponibilités et de sorte que les provisions mathématiques du contrat n'excédent pas les engagements de l'entreprise en matière d'IFC. Vos cotisations, nette de frais, sont versées sur les supports de placement que vous choisissez parmi une quinzaine de supports en unités de compte et le fond général de l'assureur. Ces cotisations sont placées et alimentent le fond général de l'assureur. Ces cotisations sont placées et alimentent un fond collectif géré par Cardif Retraite (groupe BNP Paribas).

Comment est géré le contrat IFC ?

Gestion en temps réel : BNP Paribas vous accompagne tout au long de la vie de votre contrat via un service client dédié. Vous avez à disposition toutes les informations vous permettant de mieux suivre vos encours gérés par support de placements, les encaissements et les prestations réalisées sur votre contrat.

Quelles sont les modalités de sortie d'un contrat IFC ?

Lorsque le salarié part à la retraite, l'entreprise verse directement les IFC au salarié, puis elle demande à BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises le remboursement des IFC qu'elle à versées.

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Avantages

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