4 bonnes raisons d'embaucher des seniors dans votre entreprise

Qu'est-ce qu'un senior sur le marché du travail ?

Le qualificatif de senior est bien souvent attaché à l'âge de la personne. Selon le droit du travail et les dispositifs légaux spécifiques, on peut être senior à partir de :

• 55 ans pour la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail, Pôle emploi et la direction générale du Trésor du ministère de l’Économie.
• 50 ans pour l'Insee.
• 45 ans pour faire bénéficier l'entreprise d'aides seniors d'État pour toute embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
• 57 ans pour bénéficier du CDD senior.

Quels avantages à recruter un senior ?

Au-delà de l’impact sur la marque employeur, l’intégration de collaborateurs de plus de 50 ans représente un véritable avantage compétitif pour votre entreprise, quelle que soit sa taille.
 

L'expérience 

Le parcours des séniors leur a généralement permis de développer une solide expérience et un large panel de compétences techniques. L’entreprise recrute donc des salariés rapidement opérationnels, autonomes et productifs. 

Contrairement à certains préjugés, les salariés seniors ont évolué avec les nouvelles technologies et savent les maîtriser. Un sondage pour le site d'aide à la rédaction d'un CV, LiveCareer, montre que 91% de la génération X (nés entre 1965 et 1980) est beaucoup plus à l'aise avec les nouvelles technologies, et notamment depuis la pandémie.

La transmission des compétences

Un profil sénior peut jouer un rôle crucial au sein de l’entreprise en matière de transfert des compétences aux salariés débutants. De plus, la diversité dans sa globalité est une véritable richesse au sein d’une équipe, car elle favorise la créativité et a tendance à faciliter la résolution de problèmes. 

La performance financière 

Autre impact positif pour les entreprises : un taux d'absentéisme réduit et un attachement au poste, en réduisant le turn over. 

Ces derniers ont par ailleurs connu des situations économiques et des modes d'organisation variées qui leur permettent de mieux s'adapter à des situations d'urgence et de stress. Les employés plus âgés se manifestent généralement par leur dévouement et leur fidélité. 

Les soft skills 

Le comportement et la personnalité des seniors sont des atouts importants pour une entreprise qui se veut gagnante. Ils sont à l’aise dans la communication, la négociation, la prise de décision et cela est essentiel dans une entreprise. 

Par ailleurs, selon une étude de l'Apec, les cadres apparaissent comme régulateur des relations sociales dans l'entreprise. Ils sont reconnus plus aptes à gérer et désamorcer un conflit. Leurs parcours diversifiés facilitent la résolution de problèmes complexes.

En outre, selon la même étude, pour 82 % des managers de cadres seniors, avoir de tels profils dans leur équipe en temps de crise est plutôt rassurant. Ils sont en effet perçus comme engagés, motivés et enthousiastes.

Il est donc nécessaire de faciliter l'évolution dans l'entreprise des profils matures, et ce, dans les meilleures conditions possibles, à travers la formation et la mobilité interne par exemple.

Quelles aides dans le cadre du recrutement de seniors ?

Des nombreuses aides accompagnent les entreprises qui souhaitent embaucher des seniors :

• Le contrat de professionnalisation des seniors comprend une aide qui peut aller jusqu'à 2 000 euros, qui s'ajoute à des exonérations de cotisations patronales, d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiale. Ce contrat permet d'acquérir de nouvelles qualifications professionnelles. Il est idéal dans le cadre d'une reconversion pour les personnes de plus de 45 ans. Ce contrat est soumis à des conditions : l'entreprise ne doit pas avoir licencié sur le poste qui sera en contrat de professionnalisation dans les six derniers mois ; le senior ne doit pas avoir été dans les effectifs dans les six derniers mois, et l'employeur doit être à jour de ses cotisations.
• Le CDD senior, d'une durée maximum de 18 mois, concerne toutes les entreprises du secteur privé pour l'embauche de salariés de plus de 57 ans, inscrits de plus de 3 mois à France Travail. Ce dispositif est plus souple qu'un CDI ou un CDD classique ;
• La CDI inclusion, créé en 2020, est destiné aux seniors de plus de 57 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières qui sont embauchés en CDI dans des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE).

Le saviez-vous ?

Le taux d'emploi des personnes de 55 à 64 ans était de 56,9 % en 2022 contre 82,5 % pour les 25-49 ans, selon une étude de la Dares de septembre 2023. Même s'il a progressé ces dernières années, ce chiffre reste inférieur à la moyenne de l'Union européenne, qui est de 62,4 %.