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30 novembre 2022

[Replay WAI Connect] Comment digitaliser vos outils RH ?

Aucune facette des RH n’échappe au digital. Bien-être au travail, formation, gestion des talents et des carrières, administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, travail collaboratif, tels sont les terrains de jeu de la RH Tech.

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Et le secteur est dynamique : le blog spécialisé RMSnews recense quelques 600 start-ups actives sur le marché français.  

Parmi elles : 

  • Clearwage est un logiciel de gestion de la rémunération à destination des PME et ETI. L’objectif est que la rémunération ne soit plus un sujet de discorde dans les entreprises mais au contraire un élément qui permette de se projeter dans son parcours professionnel, de valoriser la culture d’entreprise, de travailler la marque employeur et de permettre une gestion plus simple des rémunérations.
  • Cood propose des ressources ludiques pour développer les compétences numériques de vos salariés et leur permettre de gagner en autonomie, au travail comme au quotidien. Ces formations clés-en-main aboutissent à une certification nationale reconnue par l’Etat, Pix, qui vous permet de valoriser les acquis de vos salariés.
  • Goshaba a créé la première solution tout-en-un qui offre aux entreprises la capacité de recruter par le biais du jeu vidéo et des sciences cognitives en faisant émerger les soft skills des candidats 
  • InterviewApp permet aux recruteurs d'optimiser leurs sessions d'embauche, grâce une plateforme d'entretiens vidéo dématérialisée.
  • Moka Care a développé une solution qui aide les entreprises de toutes tailles à mieux prendre en charge la santé mentale de leurs salariés.
  • Teamstarter est une plateforme de crowdfunding qui permet à vos collaborateurs de créer ou financer des projets internes grâce à un budget qui leur est alloué par l'entreprise.
  • 365Talents est une plateforme qui s'appuie sur l'intelligence artificielle pour simplifier et automatiser la gestion de compétences pour les ressources humaines.