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Préparez la retraite de vos salariés avec le PERECO


Le PERECO : dispositif retraite complémentaire pour vos collaborateurs. 
 

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) est un dispositif retraite facultatif. Il permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne retraite dans un cadre social et fiscal avantageux, complémentaire aux pensions versées par les régimes obligatoires.

En mettant en place un PERECO au sein de votre entreprise, vous témoignez activement de votre engagement en faveur de vos collaborateurs et vous fidélisez vos équipes.

Avantages

  • Des avantages pour votre entreprise 
    • Bénéficie d’un avantage fiscal car les sommes versées (participation, intéressement, abondement) sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales,
    • Fidélise et motive ses collaborateurs, 
    • Possibilité de témoigner de son engagement en faveur de ses salariés en les aidant à se constituer un capital en fonction de leurs projets.

  • Des avantages pour vos collaborateurs 
    • Se constituent une épargne retraite avec l’aide de l’entreprise,
    • Utilisent leur épargne retraite pour acquérir ou construire leur résidence principale (hors versements obligatoires),
    • Profitent des avantages sociaux et fiscaux du PERECO.
  • Une gestion financière  adaptée et diversifiée 
    • Fonds flexibles, adaptés aux configurations du marché,
    • Large gamme de supports Socialement Responsables,
    • Offre d’investissement commune aux univers Épargne Salariale et Retraite Collective,
    • Une offre unique en architecture ouverte,
    • Un ensemble de supports offrant le choix entre différentes classes d’actifs, styles de gestion, zone géographique et s’adaptant à tous les profils.

Qui peut bénéficier du PERECO ?

  • Tous les salariés (éventuellement sous réserve d'une ancienneté de 3 mois maximum),
  • Dans les entreprises de 1 à 249 salariés, les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux1 ainsi que le conjoint marié ou pacsé, du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé, sous condition2,
  • Les anciens salariés qui n’ont pas accès à un PERECO dans leur nouvelle entreprise,
  • Les retraités et pré-retraités ayant conservé des avoirs dans le Plan.
[1] Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire
[2] Dès lors que l’entreprise aura employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives

Comment est-il alimenté ? 

Selon les accords mis en place dans votre entreprise, le PERECO peut être alimenté par vos collaborateurs de différentes manières :
Si vous le souhaitez, vous pouvez également accompagner vos collaborateurs dans la constitution de leur épargne en la complétant d'une aide financière facultative appelée abondement. Vous pouvez également verser un abondement d'amorçage distribué à tous les bénéficiaires avant un premier versement au Plan.  
Les sommes épargnées sur le PERECO deviennent disponibles lors du départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé qui permettent de disposer, sous certaines condition, de tout ou d'une partie de son épargne tout en conservant le bénéfice de l'ensemble des exonérations fiscales:  

  • Acquisition de la résidence principale*,
  • Décès du conjoint ou de la personne liée au titulaire par un PACS,
  • Invalidité du titulaire, de son conjoint marié ou pacsé, de ses enfants,
  • Surendettement du titulaire, 
  • Expiration des droits à l'assurance chômage du titulaire,
  • Absence depuis 2 ans,d'un contrat de travail ou d'un mandat d'administrateur, de membre du directoire ou de conseil de surveillance sans liquidation de pension dans un régime obligatoire d"assurance vieillesse, 
  • Cessation d'activité non salariée à la suite d'une liquidation judiciaire. 

BNP Paribas vous accompagne dans la mise en place ou dans la transformation de votre dispositif actuel.

S’il existe au moins un Délégué Syndical (DS) ou un Comité Social et Economique (CSE), le PERECO doit être conclu négocié avec l’une ou l’autre des ces instances. À défaut, ou en cas d’échec des négociations (Procès-verbal de désaccord), le PERECO peut être mis en place par décision unilatérale après information préalable du CSE.

Pour en savoir plus 

Nous sommes là pour vous accompagner.