Renforcer son impact social

L’impact social est lié au bien-être de vos salariés, de vos fournisseurs. Il prend en compte des critères d’égalité, d’inclusion, de santé, ou de sécurité. Le respect du droit du travail et de ces bonnes pratiques peut avoir un impact positif ou négatif sur la performance commerciale et financière de votre entreprise. Au-delà de vos salariés et futures recrues, il contribue aussi à l’attractivité de votre entreprise pour vos clients.

Nos solutions

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Faites participer vos salariés aux résultats de l'entreprise

La participation est un dispositif qui permet de redistribuer une part de vos bénéfices, directement à vos collaborateurs, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

Si votre entreprise emploie au moins 50 salariés et réalise des bénéfices, la mise en place d’un accord de participation est obligatoire.

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Fidélisez vos collaborateurs avec un accord d’intéressement

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Optimisez le financement des indemnités de fin de carrière

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Identifiez les facteurs qui ont un impact social et sur lesquels vous pouvez agir

Communauté / société
Relations entre les employés
Relations clients
Droits humains
Pauvreté / famine
Santé et sécurité
Travail d'enfants et forcé
Rémunération

Faites votre diagnostic

Mesurez les écarts de salaires hommes-femmes, le taux de personnes en situation de handicap, la progression des arrêts maladie de vos salariés, l’évolution du taux d’accident du travail, le ratio d'heures supplémentaires, le recours aux achats responsables, l'impact du partenariat avec des associations sous forme de don de temps ou d'argent.

Evaluez les conséquences

Le non-respect du droit du travail, des conditions de sécurité ou de l’égalité peuvent entraîner des coûts de conformité élevés, voire des conséquences pénales et nuire à la réputation de l’entreprise. A contrario, la valorisation des actions positives va améliorer la « marque employeur » pour les salariés, et la fidélisation des clients de plus en plus attachés à une production responsable.

Accélérez votre empreinte sociale

BNP Paribas vous propose un panel de solutions et de partenaires pour mettre en œuvre votre feuille de route sociale et sociétale, pour communiquer avec un rapport RSE, et la valoriser avec des labels ou une notation extra-financière reconnus par vos clients et vos fournisseurs.

Liens utiles

Le statut d'entreprise adaptée pour embaucher des personnes en situation de handicap | service-vde.fr

Le statut d'entreprise d'insertion pour embaucher des personnes éloignées de l'emploi | Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Guide pratique pour lever les freins liés aux stéréotypes et favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle | Ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion

Benchmark bonnes des pratiques en matière de diversité en entreprise | Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises

Guide sur l’égalité professionnelle | Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises

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