Le PER Entreprises est un complément de revenu versé à vie au moment du départ à la retraite, sous forme de rente.
En cas de difficultés majeures et selon des cas prédéfinis, il est toutefois possible pour le salarié de récupérer son épargne-retraite sous forme de capital.
Le Plan Epargne Retraite Entreprises : un dispositif de retraite modulable
L’Epargne Retraite Entreprises repose sur des cotisations obligatoires que votre entreprise verse à ses salariés. Elles sont versées sur un compte individuel appartenant au salarié, selon une périodicité choisie par votre entreprise.
Selon les accords conclus, vos salariés peuvent ensuite alimenter leur PER Entreprises de différentes façons :
- par versements volontaires libres et/ou programmés,
- par affectation de droits issus du Compte Épargne Temps (CET) ou de jours de repos non pris,
- par transfert de l’épargne-retraite issue d’un ancien PER Entreprises.
Le dispositif PER Entreprises peut être ouvert à l’ensemble de vos salariés ou à une catégorie définie (ex : cadres, non-cadres…) selon les accords de votre entreprise.
Le fonctionnement du PER Entreprises
