PER Entreprises : solution d’épargne-retraite

Le PER Entreprises est un complément de revenu versé à vie au moment du départ à la retraite, sous forme de rente.
En cas de difficultés majeures et selon des cas prédéfinis, il est toutefois possible pour le salarié de récupérer son épargne-retraite sous forme de capital.

Le Plan Epargne Retraite Entreprises : un dispositif de retraite modulable

L’Epargne Retraite Entreprises repose sur des cotisations obligatoires que votre entreprise verse à ses salariés. Elles sont versées sur un compte individuel appartenant au salarié, selon une périodicité choisie par votre entreprise.

Selon les accords conclus, vos salariés peuvent ensuite alimenter leur PER Entreprises de différentes façons :

• par versements volontaires libres et/ou programmés,
• par affectation de droits issus du Compte Épargne Temps (CET) ou de jours de repos non pris,
• par transfert de l’épargne-retraite issue d’un ancien PER Entreprises.

Le dispositif PER Entreprises peut être ouvert à l’ensemble de vos salariés ou à une catégorie définie (ex : cadres, non-cadres…) selon les accords de votre entreprise.

Le fonctionnement du PER Entreprises

Des avantages pour vos collaborateurs …

La mise en place d’un PER Entreprises permet à vos salariés de bénéficier :

• de la possibilité d’effectuer des versements volontaires en complément des cotisations obligatoires versées par l’employeur ;
• d’une sortie en rente qui assure le versement d’un complément de retraite régulier, garanti à vie ;
• d’un large choix d’options de rente pour ajuster à sa situation personnelle son complément de revenus lors du départ en retraite ;
• d’une fiscalité avantageuse sur les cotisations obligatoires et les versements volontaires ;
• d’une garantie complémentaire en cas de décès avant le départ à la retraite : le versement aux bénéficiaires désignés de l’intégralité des sommes investies sur le contrat.

… et pour votre entreprise

Votre entreprise peut quant à elle :

• mieux maîtriser son engagement financier en optant pour le taux et la périodicité de versement des cotisations obligatoires qui lui conviennent ;
• déduire les cotisations versées de son bénéfice imposable. Ces cotisations sont également exonérées de charges sociales, dans certaines limites ;
• définir si les cotisations obligatoires sont prises en charge intégralement par l’entreprise ou partagées entre l’entreprise et le salarié.
  
  

L’offre PER Entreprises de BNP Paribas s’adapte aux besoins de votre structure et vous propose un accompagnement continu et sur-mesure depuis la mise en place du dispositif jusqu’à la gestion des comptes des bénéficiaires.

Une expertise reconnue au service de votre entreprise et de vos salariés

L’offre Épargne & Retraite de BNP Paribas est reconnue en France et à l’international pour sa qualité et sa flexibilité.

En 2017, BNP Paribas a reçu, une nouvelle fois, une importante distinction pour son offre PER Entreprises, gage de fiabilité et d’excellence.

Concrètement, voici comment Laura pourra renforcer son épargne-retraite et réaliser une économie d’impôt grâce à ses versements volontaires sur son PER Entreprises :

L’adhésion à l’offre PER Entreprises au niveau de votre entreprise est simple. Elle peut se faire au choix par :

• accord collectif négocié et conclu enatre votre entreprise et les institutions représentatives du personnel,
• référendum ratifiant un projet d’accord que vous aurez proposé,
• décision unilatérale de votre entreprise.

À la mise en place, une simulation précise vous est proposée pour vous aider à évaluer le taux de cotisation et le niveau de retraite supplémentaire qui en résulterait pour les salariés.

Enfin, durant la vie du dispositif, vous bénéficiez :

• d’un site web sécurisé accessible 24h/24 pour l’entreprise et pour les salariés offrant de nombreuses fonctionnalités,
• d’outils de simulation retraite et d’optimisation fiscale pour les versements,
• d’un relevé de situation annuelle adressé chaque année à l’entreprise et à ses salariés, ainsi qu’un relevé lors de chaque opération effectuée,
• d’un numéro de téléphone dédié pour l’entreprise et d’une plateforme téléphonique pour les salariés, ainsi que d’une adresse e-mail dédiée pour toute question sur la gestion du dispositif.