CARACTÉRISTIQUES
PERCO : un dispositif retraite complémentaire pour vos salariés
Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif retraite facultatif. Il permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne retraite dans un cadre social et fiscal avantageux, qui viendra en complément des pensions versées par leur régime obligatoire.
Les versements des collaborateurs sont investis sur les supports financiers sélectionnés par l’entreprise. Les collaborateurs choisissent librement leurs supports selon leurs objectifs de placement, le niveau de risque et les caractéristiques des supports (allocation d’actif, durée de placement recommandée, objectif de gestion…).
Il est également possible pour les collaborateurs d’affecter les versements en gestion pilotée en délégant totalement la gestion de leur épargne à BNP Paribas. Cette dernière permet d’optimiser la gestion de l’épargne en fonction de l’échéance prévisionnelle de départ à la retraite ou l’horizon de placement du collaborateur, tout en la sécurisant de manière progressive à l’approche de cette échéance.
Les sommes épargnées par le collaborateur deviennent disponibles au moment du départ à la retraite. La loi prévoit cinq cas de déblocage anticipé permettant, sous certaines conditions, de disposer de tout ou partie de son épargne avant l’échéance retraite, tout en conservant le bénéfice de l’ensemble des exonérations fiscales et sociales.
En mettant en place un PERCO au sein de votre entreprise, vous témoignez activement de votre engagement en faveur de vos collaborateurs et vous fidélisez vos équipes.