Description de la solution
en savoir plusVotre entreprise souhaite mettre en place un Plan d’Épargne pour la Retraite COllectif (PERCO) ? Ce dispositif permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne retraite, en complément des pensions versées par les régimes obligatoires. Avec BNP Paribas, bénéficiez d’une offre adaptée à votre structure.
Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif retraite facultatif. Il permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne retraite dans un cadre social et fiscal avantageux, qui viendra en complément des pensions versées par leur régime obligatoire.
Les versements des collaborateurs sont investis sur les supports financiers sélectionnés par l’entreprise. Les collaborateurs choisissent librement leurs supports selon leurs objectifs de placement, le niveau de risque et les caractéristiques des supports (allocation d’actif, durée de placement recommandée, objectif de gestion…).
Il est également possible pour les collaborateurs d’affecter les versements en gestion pilotée en délégant totalement la gestion de leur épargne à BNP Paribas. Cette dernière permet d’optimiser la gestion de l’épargne en fonction de l’échéance prévisionnelle de départ à la retraite ou l’horizon de placement du collaborateur, tout en la sécurisant de manière progressive à l’approche de cette échéance.
Les sommes épargnées par le collaborateur deviennent disponibles au moment du départ à la retraite. La loi prévoit cinq cas de déblocage anticipé permettant, sous certaines conditions, de disposer de tout ou partie de son épargne avant l’échéance retraite, tout en conservant le bénéfice de l’ensemble des exonérations fiscales et sociales.
En mettant en place un PERCO au sein de votre entreprise, vous témoignez activement de votre engagement en faveur de vos collaborateurs et vous fidélisez vos équipes.
Les sommes versées dans un PERCO sont déductibles du bénéfice imposable
Selon les accords mis en place dans votre entreprise, le PERCO peut être alimenté par vos collaborateurs de différentes manières :
Si vous le souhaitez, vous pouvez également accompagner vos collaborateurs dans la constitution de leur épargne en la complétant d’une aide financière facultative appelée abondement. Vous pouvez également verser un abondement d’amorçage distribué à tous les bénéficiaires avant un premier versement au Plan.
Le total annuel des versements volontaires (y compris les droits issus du Compte Épargne-Temps (CET) affectés au PEE), sur les différents plans d’épargne salariale, ne doit pas excéder 25% de la rémunération brute annuelle du bénéficiaire (ou 25% de son revenu professionnel imposé à l’IR au titre de l’année précédente), ou 25% du plafond annuel de la Sécurité Sociale pour le conjoint collaborateur ou associé et pour le salarié dont le contrat de travail est suspendu, et qui n’ont perçu aucune rémunération au titre de l’année de versement (tous plans confondus).
[1] Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire.
[2] à chacun de leur versement, il faut que l’entreprise ait employé et emploie au moins 1 salarié et jusqu’à 250 pendant 12 mois sur l’année en cours et les deux années précédentes.
Le PERCO est un dispositif gagnant-gagnant pour l’entreprise et pour sessalariés.
Vos collaborateurs :
Votre entreprise :
Afin de vous accompagner dans la mise en place de votre PERCO, BNP Paribas a conçu une offre évolutive et adaptée, avec une gestion administrative à la carte :
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Le PERCO est un dispositif facultatif et collectif, les bénéficiaires n’ont pas l’obligation d’effectuer des versements et le PERCO est ouvert à tous les salariés (sous condition d’ancienneté).
Toute entreprise peut mettre en place un PERCO quelle que soit sa forme juridique, à condition qu’elle emploie au moins 1 salarié.
La mise en place d’un PERCO requiert l’existence préalable, au sein de l’entreprise, d’un Plan d’Épargne d’Entreprise, un Plan Epargne Interentreprises ou un Plan d’Epargne Groupe.
Il doit être négocié avec le personnel de votre entreprise lorsque celle-ci a au moins un délégué syndical ou un Comité d’Entreprise (CE). Plusieurs modalités de souscription peuvent alors exister :
Lorsque l’entreprise n’est pas soumise à l’obligation de négocier avec le personnel ou en cas d’échec des négociations avec le (les) délégué(s) syndical(aux) ou le CE, le PERCO peut être mis en place par décision unilatérale de l’employeur.
À noter : toute entreprise disposant d’un Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) depuis plus de trois ans a l’obligation d’engager des négociations en vue de la mise en place d’un dispositif de retraite collectif (PERCO, PER Entreprises).
Pour votre entreprise :
Pour vos collaborateurs :
BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises regroupe les expertises en Épargne Salariale et Retraite Collective au sein du Groupe BNP Paribas et fonctionne sous forme de partenariat entre BNP Paribas Asset Management et BNP Paribas Cardif.
Depuis plusieurs années, les offres de plan d’épargne salariale et d’assurance retraite collective de BNP Paribas sont régulièrement primées pour :
*Enquête Acticall, juin 2017
