Le Plan d’Épargne d’Entreprise, ou PEE, permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne à moyen terme, dans un cadre social et fiscal avantageux à la fois pour eux et pour votre entreprise. Avec l’offre BNP Paribas, vous bénéficiez en outre d’une large gamme de supports de placement et d’une solution clé en main pour répondre à vos attentes, quelle que soit la taille de votre entreprise.
des versements volontaires, programmés ou ponctuels,
du Compte Épargne-Temps (CET),
d’un autre PEE.
Le PEE est obligatoire si un accord de participation existe dans l’entreprise
Si vous le souhaitez, vous pouvez également accompagner vos collaborateurs dans la constitution de leur épargne en la complétant d’une aide financière facultative appelée abondement.
Le montant annuel des versements volontaires (y compris les droits issus du Compte Épargne-Temps (CET) affectés au PEE), sur les différents Plans d’épargne salariale, ne doit pas excéder 25 % de la rémunération brute annuelle du bénéficiaire (ou 25 % de son revenu professionnel imposé à l’IR au titre de l’année précédente), ou 25 % du plafond annuel de la Sécurité sociale pour le conjoint collaborateur ou associé et pour le salarié dont le contrat de travail est suspendu, et qui n’ont perçu aucune rémunération au titre de l’année de versement (tous plans confondus).
Qui peut bénéficier du PEE ?
tous les salariés (sous réserve d'une ancienneté de 3 mois dans l’entreprise),
dans les entreprises comptant entre 1 et 250 salariés, les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux1 ainsi que le conjoint du chef d’entreprise, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé, sous condition2,
les retraités et préretraités ayant des avoirs dans le plan.
[1] Présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire.
[2] à chacun de leur versement, il faut que l’entreprise ait employé et emploie au moins 1 salarié et jusqu’à 250 pendant 12 mois sur l’année en cours et les deux années précédentes.Le fonctionnement du Plan d’Epargne d’Entreprise
Les sommes épargnées sur le PEE deviennent disponibles au bout de 5 ans, sauf dans neuf cas de déblocage anticipé qui permettent de disposer, sous certaines conditions, de tout ou d’une partie de son épargne tout en conservant le bénéfice de l’ensemble des exonérations fiscales :
mariage ou conclusion d’un PACS,
naissance ou adoption d’un 3e enfant, puis de chaque enfant suivant,
acquisition ou agrandissement de la résidence principale, ou remise en état suite à une catastrophe naturelle,
cessation du contrat de travail,
divorce, séparation ou dissolution d’un PACS, avec résidence habituelle unique ou partagée d’un enfant au domicile du bénéficiaire,
surendettement du bénéficiaire,
création/reprise d’entreprise et installation d’une activité non salariée,
invalidité,
décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne liée au bénéficiaire par un PACS.
Un dispositif d’épargne compétitif et avantageux
AVANTAGES
Une gestion financière adaptée et diversifiée
Bénéficiez de toute l’expertise de BNP Paribas Asset Management, acteur majeur de la gestion d’actifs en Europe, avec :
des fonds flexibles, adaptés à toutes les configurations de marché,
une large gamme de supports Socialement Responsables, labellisés par le CIES (Comité Intersyndical de l’Épargne Salariale) et Finansol, et intégrés dans notre démarche solidaire,
une offre unique en architecture ouverte, grâce aux FCPE Multimanagers.
un ensemble de supports offrant le choix entre différentes classes d’actifs, styles de gestion, zones géographiques et s’adaptant à tous les profils (du plus prudent au plus dynamique).
Une gestion administrative à la carte
Vous souhaitez une solution modulable et facile à mettre en place ?
Notre offre vous permet de :
choisir les étapes de gestion que vous nous confiez pour vos traitements collectifs liés à la participation et/ou à l’intéressement : consultation des salariés, paiement direct de la participation ou de l’intéressement, calcul de l’abondement…
garder la maîtrise de vos principaux actes de gestion : gestion des fichiers de traitements collectifs directement, contrôle en ligne des données...
Près de 8 appelants sur 10 recommandent notre plateforme téléphonique*
Des avantages fiscaux et sociaux
Pour votre entreprise :
Une offre de plan d’épargne salariale au service de ses objectifs sociaux, financiers et stratégiques, sans obligation de financement de sa part (hors prise en charge des frais de tenue des comptes).
Les sommes versées sur le PEE au titre de l’abondement sont :
déductibles du bénéfice net imposable dans la limite de 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale par an et par bénéficiaire,
exonérées de cotisations sociales à l’exception de la taxe sur les salaires, mais soumises au forfait social de 20 %.
Pour vos collaborateurs :
une épargne constituée avec l’aide éventuelle de leur entreprise,
la possibilité de demander le remboursement anticipé de tout ou partie de leur épargne dans le cadre des neufs cas de déblocage anticipé prévus par la loi,
les sommes issues de la participation et/ou de l’intéressement affectées au PEE et l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS).
À noter : lors des rachats à l’échéance et/ou par anticipation, les plus-values éventuelles sont également exonérées d’IR et soumises aux prélèvements sociaux.
MISE EN PLACE
Qualité de service reconnue
Accompagnement et services dédiés
Pour votre entreprise :
des interlocuteurs commerciaux et administratifs joignables directement par téléphone et e-mail, mais aussi une plateforme téléphonique constituée de 30 téléconseillers prêts à répondre à vos questions du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 sans interruption (service gratuit + prix appel),
un site Internet dédiéDirecteo pour piloter en ligne vos dispositifs d’épargne salariale, avec une actualisation en temps réel de vos données,
un reporting financier précis pour chaque support financier.
Pour vos collaborateurs :
un ensemble complet de services multi-canaux pour les informer et les aider à gérer leur épargne : espace privé Personeo (web et Appli), serveur vocal, Tchat, relevés de compte et d’opérations, lettres d’information, mais aussi vidéos pédagogiques Ernest et jeu interactif « Qés ? » 100 % digital pour mieux comprendre l'Epargne Salariale et la Retraite Collective, etc…,
des réunions organisées pour vos salariés par les Chargés d'Affaires BNP Paribas E&RE au sein de l’entreprise,
des outils de simulation pour les aider à mieux comprendre, utiliser et optimiser leurs dispositifs d’épargne salariale.
BNP Paribas : une expertise reconnue
BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises regroupe les expertises en Épargne Salariale et Retraite Collective au sein du Groupe BNP Paribas et fonctionne sous forme de partenariat entre BNP Paribas Asset Management et BNP Paribas Cardif.
Depuis plusieurs années, les offres de plan d’épargne salariale et d’assurance retraite collective de BNP Paribas sont régulièrement primées pour :
la diversité des supports de placement proposés,
l’étendue des prestations de gestion administrative,
les outils mis à la disposition des entreprises et de leurs salariés.
Vous souhaitez que l’ensemble des acteurs de votre société (dirigeants compris) constitue une épargne retraite complémentaire. En optant pour Préférence PERCO, vous disposez désormais d’un outil de fidélisation et de motivation efficace, accompagné de nombreux avantages sociaux et fiscaux.
Vous souhaitez aider vos salariés à se constituer un complément de revenus à la retraite ? Le Plan d’Épargne Retraite Entreprises (ou PER Entreprises) répond à cette problématique et vous permet, en outre, de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux. Découvrez les avantages du PER Entreprises.
Votre entreprise dégage des bénéfices. Mettez en place un accord de participation, et motivez vos salariés en leur redistribuant une partie de ces bénéfices annuels qu’ils ont contribué à générer. Cet accord, dont les conditions sont attractives à la fois pour vos collaborateurs et pour vote entreprise, est obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés, facultatif pour celles de moins de 50 salariés.
